中新網(wǎng)南昌1月14日電 (記者 王劍)江西省人社廳14日消息，經(jīng)江西省國資委同意并報(bào)省人社廳備案，江西銅業(yè)集團(tuán)公司日前被批準(zhǔn)列為工資總額負(fù)面清單管理試點(diǎn)企業(yè)，這是江西省第一家、也是全國第一家開展工資總額負(fù)面清單管理試點(diǎn)的企業(yè)。
2018年5月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》。2018年8月，江西省政府出臺《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》，是全國第二個出臺實(shí)施意見的省份。
《實(shí)施意見》在全面貫徹落實(shí)國務(wù)院改革意見的基礎(chǔ)上，為深化“放管服”改革，在全國首創(chuàng)國有企業(yè)工資分配負(fù)面清單管理制度，提出對國際國內(nèi)市場競爭力強(qiáng)、工資分配自律性強(qiáng)的國有企業(yè)，可以探索試行負(fù)面清單管理，賦予試點(diǎn)企業(yè)更大的工資分配自主權(quán)，由試點(diǎn)企業(yè)依法依規(guī)自主制定工資總額預(yù)算方案、自主進(jìn)行工資總額清算。
江西銅業(yè)集團(tuán)公司是江西最大的企業(yè)，是世界500強(qiáng)企業(yè)，是江西工業(yè)的一張重要名片，在中國銅行業(yè)、江西省國有經(jīng)濟(jì)中占有重要位置。
據(jù)介紹，江銅集團(tuán)從2019年起實(shí)施“三年創(chuàng)新倍增”計(jì)劃，需要在近年集中性投入，從投入到產(chǎn)出需要一定的時間，在近期內(nèi)可能沖擊江銅集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)效益，即使按照國家規(guī)定的三年周期性管理的工資效益聯(lián)動機(jī)制執(zhí)行，也難以解決江銅集團(tuán)“三年創(chuàng)新倍增”期間的工資總額受限問題。
如今，這一問題被迎刃而解。
根據(jù)江西省政府實(shí)施意見規(guī)定的試點(diǎn)條件，經(jīng)江西省國資委同意并報(bào)省人社廳備案，江銅集團(tuán)從2019年起開展工資總額負(fù)面清單管理試點(diǎn)，由江銅集團(tuán)依法依規(guī)自主制定工資總額預(yù)算方案、試點(diǎn)期間自主進(jìn)行工資總額清算。考慮到投入產(chǎn)出的滯后效應(yīng)，同意試點(diǎn)期限為五年，在五年內(nèi)工資總額實(shí)行周期性管理。
江西省人社廳將會同省國資委加強(qiáng)對試點(diǎn)工作的指導(dǎo)，按照《江西省國有企業(yè)工資分配負(fù)面清單》進(jìn)行監(jiān)督管理；江銅集團(tuán)按照試點(diǎn)方案和有關(guān)規(guī)定編制契合“三年創(chuàng)新倍增”計(jì)劃的工資總額預(yù)算方案，自主開展工資總額執(zhí)行結(jié)果清算與備案，按時披露工資分配信息，及時總結(jié)報(bào)告試點(diǎn)情況，努力將試點(diǎn)工作做成全省、全國可推廣、可借鑒的成功典型。
目前，江銅集團(tuán)正在按照江西省政府實(shí)施意見和江西省人社廳、省國資委要求，積極推進(jìn)試點(diǎn)工作。(完)
