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“鄉鎮企業改組上市的先行者”何享健:把鄉鎮小廠辦成世界500強

發布于:2018-12-29 14:11來源:顏如 作者:顏如 點擊:

“鄉鎮企業改組上市的先行者”何享健:把鄉鎮小廠辦成世界500強

何享健。受訪者供圖

  1968年白手起家,50年白駒過隙,美的已實現從鄉鎮企業到世界500強上市公司的轉變,而何享健已年逾古稀。“50年前我從瓶蓋做起,也沒想到能帶領企業成為世界500強,在美的,唯一不變的就是變,這么多年來我一直嘗試革新開拓企業的治理制度。”何享健感慨道。

  作為鄉鎮企業改組上市的先行者,在12月18日舉行的慶祝改革開放40周年大會上,何享健獲得“改革先鋒”稱號。回憶起當日的大會盛況,何享健依然十分激動:“黨中央和國務院十分重視民營企業發展。美的能有今天,要感恩黨的正確領導,感恩國家的繁榮富強。美的是改革開放的親歷者、見證者和參與者,也是改革開放的受益者,沒有改革開放就沒有美的。”

  從街辦生產組到股改上市成功企業

  1968年春節剛過完,為解決原順德縣北滘公社小鎮失業居民的就業難題,一位名叫何享健的年輕人自告奮勇站出來,愿意帶著大家尋找出路。當時他號召的23名居民,一共湊齊5000元集資款,成立“北滘街辦塑料生產組”。

  “當時做瓶蓋,第一是市場需要,第二是看到人家已找到感覺,可以找到廣州的師傅幫手干這些事情。”何享健回憶道。

  美的在創辦的前十年主要是生產瓶蓋、汽車安全閥和發電機組,不過,隨著改革開放帶來萬象更新,美的才真正發展起步。

  在改革開放之后,人民生活水平逐步提高,家電需求旺盛,何享健當機立斷,決定做風扇。經過努力,何享健很快研制出了“明珠”牌風扇,一上市就被搶購一空,這也堅定了他走這條路的決心。

  也是在當時,香港新出了一種轉頁扇,即“鴻運扇”,這種風扇風力柔和,而且有跌倒安全裝置,適合睡眠時連續吹風使用。何享健很興奮,想要生產鴻運扇,但是攻克技術難題需要花費大量的人力物力,這勢必會對現有的生產造成沖擊。

  是維持現狀還是砸錢搞研發?“當時很多員工都不理解——做臺扇做得好好的,而且做轉頁扇還要投入大量金錢,為什么要做轉頁扇?但我最終還是選擇研發這種新的風扇,這個決定很快就讓臺扇的生產受到影響,資金難以周轉,甚至一度要向內部員工籌資120萬元渡過難關。”

  最終,何享健成功研制出了鴻運扇,之后又大刀闊斧進軍空調領域,順利帶領美的走向第一個高峰。

  1988年,美的電器公司實現產值1.24億元,成為順德縣十家超億元企業之一;1992年,美的集團成立,并進行了內部股份制改革,次年就登陸深交所,成為中國第一家由鄉鎮企業改組而成的上市公司。

  “在美的,唯一不變的就是變。”何享健表示。而這也許正為美的不斷探索新的企業發展機制奠定了基礎。

  “壯士斷腕”事業部制改革開先河

  1993年,美的改組上市成功,然而幾年后,就遇到了一個大危機。

  1996年,美的空調從行業前三下滑到第七位。到了1997年進一步下滑,營銷收入從25億元跌到20億元,大跌20%,甚至還有傳言說美的要被科龍收購。當時美的已擁有空調、風扇、電飯煲等五大類共計數百個產品。

  這是美的歷史上最大一次危機,“面對收購的傳聞,我堅持美的要走自己的路,自身要去突破、去改變。”何享健回憶說。

  當時,美的的產品全部由公司一級調配,被內部形容為“統籌統銷”,實際上就是何享健一人管理生產和銷售。

  “動刀子從自己身上動起。”反復思考后,何享健決定引入松下實踐的事業部制。1997年開始,空調、家庭電器、壓縮機、電機、廚具5個事業部相繼成立。何享健下放權力,由事業部負責生產制造及銷售,并且引導企業開始走向股東、董事會、經營團隊“三權分立”的經營模式。

  值得注意的是,這并非何享健首次在企業運轉機制上大膽否定自我。1992年鄉鎮企業股份制改革時,就有人質疑“一個鄉鎮企業搞股份制,前途難料”。但何享健卻認定這是美的發展的絕佳機遇——“當時美的規模很小,資產只有五六億元,但我認定辦好企業,首先要引進好的機制!股份制改造能使企業更加規范,通過上市可以獲得融資,有了資金,有了好的機制,企業何愁不能發展?”

  事業部制改革后,美的集團的管理方式更加現代化,先后出現了股權激勵、職業經理人,主動引入高盛等重大企業改革。2011年,美的再次迎來新一輪改革創新,面對潛在危機,何享健推動了美的最大規模戰略轉型,現任美的集團董事長方洪波則確立“產品領先、效率驅動、全球經營”三大戰略主軸。如今,美的正持續朝全球化科技集團邁進。

  人物名片

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  何享健:美的集團創始人,他率領鄉鎮企業積極響應國家號召,成功改組上市;率先在中國民營企業發展中試水事業部制度、職業經理人制度。40年間,何享健創立并率領美的從僅有23名員工的鄉鎮企業,到如今遍布全球的15萬名員工、60多個海外分支機構、遍布海外15個國家的生產基地、11個海外研發中心、年營收高達2419億元(2017年年報數據)的世界500強企業。

  對話

  不斷革新開拓現代化企業治理制度

  2012年,何享健卸任美的集團董事長職務,將企業運營大權交予方洪波。他曾表示,經營企業就是一個不斷解決矛盾和問題的過程,把美的做好,是他人生最大的理想、最大的愿望。近日,何享健接受了南方日報專訪。

  南方日報:作為民營企業的杰出代表,美的在自我向前推進中做到了什么?

  何享健:過去40年,民營經濟高速發展,民營企業百舸爭流,實際上有很多企業都在時代浪潮中“雨打風吹去”。

  美的這么多年來,為何能夠不斷做大做強,跑贏了時間?主要是通過股份制改革,確立了產權明晰的企業制度,通過良好的激勵機制解決了用人體制等問題,走向一條規范發展企業之路。我寧可忍受一個億的投資失誤,也不能容忍機制的弱化和倒退,不斷革新開拓現代化企業治理制度貫穿美的每一個發展階段。

  美的通過制度來保證企業的發展,不是靠個人,而是靠團隊、靠制度管理。美的通過完善的放權機制、培養機制、激勵機制、約束機制等,培養大批職業經理人,同時通過推動企業上市,實現公眾股東對其盈利的監管,也是美的實現有效治理企業的方法。

  南方日報:美的是全國率先推行職業經理人制度的民企,當時為什么這樣做?

  何享健:美的不走家族企業的道路,這也是我在解放思想上的認識。2012年,美的成為率先推行職業經理人制度的民營企業。

  我認為,企業要辦好,要把人才資源視作企業的第一資源、企業最寶貴的財富。要徹底打破“地緣、親緣、血緣”的觀念,不拘一格廣納人才;堅持“賽馬”的競爭淘汰機制,讓一大批來自全國各地、德才兼備的管理與專業人才脫穎而出。只要把激勵機制、分權機制和問責機制建立好了,自然就會有優秀的人才來幫你管理。

  南方網全媒體記者 姚翀 統籌:辛均慶

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