原標(biāo)題：探索解決簡(jiǎn)單以票取人辦法
當(dāng)前，在干部選拔任用工作中，存在簡(jiǎn)單以票取人的現(xiàn)象，在社會(huì)上的負(fù)面影響也比較大，必須將其作為深化干部人事制度改革的重要問(wèn)題，下決心解決。
解決簡(jiǎn)單以票取人問(wèn)題，既需要中央的頂層設(shè)計(jì)，也需要在具體工作中進(jìn)行積極探索。
采取實(shí)名推薦（測(cè)評(píng)）辦法，著力增強(qiáng)推薦人員的責(zé)任感。以往民主推薦干部時(shí)，大多是采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行，表面上看，有利于群眾表達(dá)自己的真實(shí)意愿，但缺少必要的監(jiān)督，推薦結(jié)果易打折扣，容易出現(xiàn)重關(guān)系、輕政績(jī)，重人情、輕工作的現(xiàn)象。因此，建議進(jìn)行實(shí)名推薦。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)群眾的引導(dǎo)，教育廣大群眾樹(shù)立主人翁意識(shí)，正確運(yùn)用民主權(quán)利，充分履行民主義務(wù)，不投“感情票”，不打“印象分”，切實(shí)維護(hù)干部工作的嚴(yán)肅性。
要全面實(shí)行“四差”選拔干部方式，為好中選好、優(yōu)中選強(qiáng)奠定基礎(chǔ)。無(wú)論是推薦一個(gè)職位人選，還是多個(gè)職位人選，都要明確一定的差額比例，確保在多數(shù)人中選人。通過(guò)差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決，對(duì)擬提拔人選在品德、能力、業(yè)績(jī)、作風(fēng)等方面進(jìn)行充分比較，從中判斷誰(shuí)優(yōu)誰(shuí)劣，并針對(duì)特定崗位需要，決定更適合人選。
要對(duì)推薦（測(cè)評(píng)）結(jié)果進(jìn)行全面分析，判斷其得票的真實(shí)性。應(yīng)當(dāng)把民主推薦結(jié)果理解為衡量干部群眾基礎(chǔ)的重要依據(jù)，但不應(yīng)成為唯一標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)推薦結(jié)果要分類(lèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。同時(shí)，還要結(jié)合干部的一貫表現(xiàn)以及歷次評(píng)先、推優(yōu)等情況，綜合分析推薦結(jié)果，看是否存在人情票、關(guān)系票等假冒偽劣票。尤其是對(duì)平時(shí)威信一直較低，突然得票較高的干部，更要慎重對(duì)待和分析推薦結(jié)果。
要加強(qiáng)對(duì)干部的日常教育和管理，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。要真正杜絕拉票、賄選等不正之風(fēng)，解決簡(jiǎn)單以票取人問(wèn)題，就要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)對(duì)黨員、干部和廣大群眾的教育管理監(jiān)督，對(duì)干部選拔中拉票賄選等違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，要絕不手軟，一查到底。對(duì)通過(guò)拉票賄選等手段取得考察對(duì)象資格或已擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一律不予承認(rèn)，并按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律處分條例》給以相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，將移送司法機(jī)關(guān)處理。
