原標(biāo)題:探索解決簡(jiǎn)單以票取人辦法
當(dāng)前,在干部選拔任用工作中,存在簡(jiǎn)單以票取人的現(xiàn)象,在社會(huì)上的負(fù)面影響也比較大,必須將其作為深化干部人事制度改革的重要問(wèn)題,下決心解決。
解決簡(jiǎn)單以票取人問(wèn)題,既需要中央的頂層設(shè)計(jì),也需要在具體工作中進(jìn)行積極探索。
采取實(shí)名推薦(測(cè)評(píng))辦法,著力增強(qiáng)推薦人員的責(zé)任感。以往民主推薦干部時(shí),大多是采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行,表面上看,有利于群眾表達(dá)自己的真實(shí)意愿,但缺少必要的監(jiān)督,推薦結(jié)果易打折扣,容易出現(xiàn)重關(guān)系、輕政績(jī),重人情、輕工作的現(xiàn)象。因此,建議進(jìn)行實(shí)名推薦。同時(shí),還要加強(qiáng)對(duì)群眾的引導(dǎo),教育廣大群眾樹(shù)立主人翁意識(shí),正確運(yùn)用民主權(quán)利,充分履行民主義務(wù),不投“感情票”,不打“印象分”,切實(shí)維護(hù)干部工作的嚴(yán)肅性。
要全面實(shí)行“四差”選拔干部方式,為好中選好、優(yōu)中選強(qiáng)奠定基礎(chǔ)。無(wú)論是推薦一個(gè)職位人選,還是多個(gè)職位人選,都要明確一定的差額比例,確保在多數(shù)人中選人。通過(guò)差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決,對(duì)擬提拔人選在品德、能力、業(yè)績(jī)、作風(fēng)等方面進(jìn)行充分比較,從中判斷誰(shuí)優(yōu)誰(shuí)劣,并針對(duì)特定崗位需要,決定更適合人選。
要對(duì)推薦(測(cè)評(píng))結(jié)果進(jìn)行全面分析,判斷其得票的真實(shí)性。應(yīng)當(dāng)把民主推薦結(jié)果理解為衡量干部群眾基礎(chǔ)的重要依據(jù),但不應(yīng)成為唯一標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)推薦結(jié)果要分類(lèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。同時(shí),還要結(jié)合干部的一貫表現(xiàn)以及歷次評(píng)先、推優(yōu)等情況,綜合分析推薦結(jié)果,看是否存在人情票、關(guān)系票等假冒偽劣票。尤其是對(duì)平時(shí)威信一直較低,突然得票較高的干部,更要慎重對(duì)待和分析推薦結(jié)果。
要加強(qiáng)對(duì)干部的日常教育和管理,努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。要真正杜絕拉票、賄選等不正之風(fēng),解決簡(jiǎn)單以票取人問(wèn)題,就要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)對(duì)黨員、干部和廣大群眾的教育管理監(jiān)督,對(duì)干部選拔中拉票賄選等違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題,要絕不手軟,一查到底。對(duì)通過(guò)拉票賄選等手段取得考察對(duì)象資格或已擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,一律不予承認(rèn),并按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律處分條例》給以相應(yīng)的紀(jì)律處分,情節(jié)嚴(yán)重的,將移送司法機(jī)關(guān)處理。