网络公关公司_舆情监测_危机公关_品牌公关_一夜红传媒

誠信、專業(yè)、高效的十五年本土品牌網(wǎng)絡(luò)公關(guān)公司
以誠信的態(tài)度、專業(yè)的策略、高效的執(zhí)行,維護(hù)和提升品牌核心價(jià)值
(24H)咨詢專線:18923421828????+微信+招聘
HOT NEWS
您當(dāng)前的位置: 主頁 > 公關(guān)資訊 > 營銷知識

有關(guān)新個(gè)稅法的12個(gè)實(shí)務(wù)疑難問題

發(fā)布于:2019-02-02 20:34來源:顏如 作者:顏如 點(diǎn)擊:

  2019年以后發(fā)放的全年一次性獎(jiǎng)金,如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅?

  答:為確保新稅法順利平穩(wěn)實(shí)施,穩(wěn)定社會預(yù)期,讓納稅人享受稅改紅利,財(cái)政部、稅務(wù)總局制發(fā)了《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號,以下簡稱《通知》),對納稅人在2019年1月1日至2021年12月31日期間取得的全年一次性獎(jiǎng)金,可以不并入當(dāng)年綜合所得,以獎(jiǎng)金全額除以12個(gè)月的數(shù)額,按照綜合所得月度稅率表,確定適用稅率和速算扣除數(shù),單獨(dú)計(jì)算納稅,以避免部分納稅人因全年一次性獎(jiǎng)金并入綜合所得后提高適用稅率。

  對部分中低收入者而言,如將全年一次性獎(jiǎng)金并入當(dāng)年工資薪金所得,扣除基本減除費(fèi)用、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除等后,可能根本無需繳稅或者繳納很少稅款。在此情況下,如果將全年一次性獎(jiǎng)金采取單獨(dú)計(jì)稅方式,反而會產(chǎn)生應(yīng)納稅款或者增加稅負(fù)。同時(shí),如單獨(dú)適用全年一次性獎(jiǎng)金政策,可能在稅率換檔時(shí)出現(xiàn)稅負(fù)突然增加的“臨界點(diǎn)”現(xiàn)象。因此,《通知》專門規(guī)定,居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金的,可以自行選擇計(jì)稅方式,請納稅人自行判斷是否將全年一次性獎(jiǎng)金并入綜合所得計(jì)稅。也請扣繳單位在發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)注意把握,以便于納稅人享受減稅紅利。

  2

  個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金怎么計(jì)稅?

  答:在2019年1月1日至2021年12月31日期間,個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金,可以選擇不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)計(jì)稅。

  計(jì)算稅款時(shí),第一步,按照全年一次性獎(jiǎng)金除以12的商數(shù),對照綜合所得的月度稅率表,查找適用稅率(月稅率)和速算扣除數(shù);

  第二步,全年一次性獎(jiǎng)金的收入全額,乘以查找的適用稅率,減去對應(yīng)的一個(gè)速算扣除數(shù),即為應(yīng)納稅額。

  個(gè)人也可以選擇不享受全年一次性獎(jiǎng)金政策,將取得的全年一次性獎(jiǎng)金并入綜合所得征稅。

  3

  個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金,當(dāng)月正常工資收入低于5000元,怎么計(jì)稅?

  答:2019年1月1日起,個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算稅款時(shí),不再考慮當(dāng)月正常工資收入是否低于5000元。主要原因是:高收入者往往選擇全年一次性獎(jiǎng)金政策,低收入者往往放棄享受全年一次性獎(jiǎng)金政策,將全年一次性獎(jiǎng)金直接并入綜合所得征稅,理論上,不再存在減除當(dāng)月工資低于5000元差額的問題。

  當(dāng)月工資收入低于5000元的,其低于5000元的差額,計(jì)算全年一次性獎(jiǎng)金的應(yīng)納稅額時(shí),不再從全年一次性獎(jiǎng)金中減除。

  4

  為什么允許個(gè)人放棄享受全年一次性獎(jiǎng)金政策?

  答:全年一次性獎(jiǎng)金政策的優(yōu)勢是單獨(dú)計(jì)稅,不與當(dāng)年綜合所得合并算稅,從而“分拆”收入降低適用稅率。但對于低收入者而言,適用全年一次性獎(jiǎng)金政策反而有可能增加其稅負(fù)。例如,某人每月工資收入3000元,年終有2萬元的年終獎(jiǎng)金,全年收入低于6萬元。如其適用全年一次性獎(jiǎng)金政策,需要繳納600元個(gè)人所得稅,放棄享受全年一次性獎(jiǎng)金政策(即將全年一次性獎(jiǎng)金并入綜合所得征稅),則全年無需納稅。

  綜上,對于低收入者而言,放棄此項(xiàng)政策反而更加有利。

  5

  個(gè)人取得上市公司股權(quán)激勵(lì)所得,怎么計(jì)稅?

  答:上市公司股權(quán)激勵(lì)對象主要是公司高管和核心技術(shù)人員,通過股權(quán)激勵(lì)方式,將個(gè)人利益與公司發(fā)展業(yè)績“綁在一起”,讓個(gè)人分享公司發(fā)展成果,增強(qiáng)對高管和核心技術(shù)人員的“向心力”。個(gè)人取得的上市公司股權(quán)激勵(lì)所得,是個(gè)人任職受雇的一種報(bào)酬方式,屬于工資薪金所得。

  2005年以來,財(cái)政部、稅務(wù)總局先后印發(fā)多份政策文件,明確了個(gè)人取得上市公司股權(quán)激勵(lì)所得的個(gè)人所得稅政策。總體思路是將股權(quán)激勵(lì)所得在不超過12個(gè)月(最多為12個(gè)月)的期限內(nèi)分?jǐn)傆?jì)稅。

  2019年實(shí)施新稅制后,為保證稅收政策延續(xù)性,對股權(quán)激勵(lì)所得的計(jì)稅方法給予三年過渡期,在過渡期內(nèi),對上市公司股權(quán)激勵(lì)所得的稅收政策暫維持不變。

  由于改革后綜合所得的稅率表為年度稅率表,股權(quán)激勵(lì)所得直接適用年度稅率表,客觀上相當(dāng)于原來按12個(gè)月分?jǐn)傆?jì)稅的政策效果。因此,在過渡期內(nèi),個(gè)人取得上市公司股權(quán)激勵(lì)所得,不并入當(dāng)年綜合所得,全額單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。計(jì)算公式為:

  應(yīng)納稅額=股權(quán)激勵(lì)收入×適用稅率-速算扣除數(shù)

  公式中的上述股權(quán)激勵(lì)收入,為減除行權(quán)成本后的收入余額。

  6

  個(gè)人在一個(gè)納稅年度內(nèi)取得兩次或者兩項(xiàng)以上股權(quán)激勵(lì)所得,如何算稅?

#p#分頁標(biāo)題#e#

  答:上市公司股權(quán)激勵(lì)形式較多,包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票和股票獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。個(gè)人在一個(gè)納稅年度內(nèi)取得兩次(項(xiàng))以上股權(quán)激勵(lì),其取得第一次或者第一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)所得時(shí),按照以下公式計(jì)稅:

  應(yīng)納稅額=股權(quán)激勵(lì)收入×適用稅率-速算扣除數(shù)

  其取得兩次(項(xiàng))以上股權(quán)激勵(lì)所得時(shí),將納稅年度內(nèi)各次(項(xiàng))股權(quán)激勵(lì)所得合并,按照上述公式計(jì)算應(yīng)納稅額,減去本年度此前股權(quán)激勵(lì)所得已納稅額的差額,為本次(項(xiàng))股權(quán)激勵(lì)所得的應(yīng)納稅額。

  7

  個(gè)人取得非上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)所得,怎么計(jì)稅?

  答:個(gè)人取得符合規(guī)定條件的非上市公司股權(quán)激勵(lì),經(jīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)備案,可以實(shí)行遞延納稅,即員工在取得股權(quán)激勵(lì)時(shí)暫不納稅,遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時(shí)納稅;股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí),按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)取得成本以及合理稅費(fèi)后的差額,適用“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目,按照20%的稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于完善股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2016〕101號)規(guī)定,享受遞延納稅政策的,非上市公司股權(quán)激勵(lì)須同時(shí)滿足以下條件:

  (1)屬于境內(nèi)居民企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;

  (2)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會、股東(大)會審議通過,未設(shè)股東(大)會的國有單位,經(jīng)上級主管部門審核批準(zhǔn);

  (3)激勵(lì)標(biāo)的應(yīng)為境內(nèi)居民企業(yè)的本公司股權(quán),其中股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)的可以是技術(shù)成果投資入股到其他境內(nèi)居民企業(yè)所取得的股權(quán);

  (4)激勵(lì)對象應(yīng)為公司董事會或股東(大)會決定的技術(shù)骨干和高級管理人員,激勵(lì)對象人數(shù)累計(jì)不得超過本公司最近6個(gè)月在職職工平均人數(shù)的30%;

  (5)股票(權(quán))期權(quán)自授予日起應(yīng)持有滿3年,且自行權(quán)日起持有滿1年。限制性股票自授予日起應(yīng)持有滿3年,且解禁后持有滿1年。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)自獲得獎(jiǎng)勵(lì)之日起應(yīng)持有滿3年;

  (6)股票(權(quán))期權(quán)自授予日至行權(quán)日的時(shí)間不得超過10年;

  (7)實(shí)施股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的公司及其獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)標(biāo)的公司所屬行業(yè)均不屬于《股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)稅收優(yōu)惠政策限制性行業(yè)目錄》范圍。

  凡不符合上述遞延納稅條件的,個(gè)人應(yīng)在取得非上市公司股權(quán)激勵(lì)時(shí),參照上市公司股權(quán)激勵(lì)政策執(zhí)行。

  8

  保險(xiǎn)營銷員、證券經(jīng)紀(jì)人取得傭金收入怎么計(jì)稅?

  答:保險(xiǎn)營銷員、證券經(jīng)紀(jì)人取得的傭金收入,由展業(yè)成本和勞務(wù)報(bào)酬兩部分構(gòu)成。考慮到保險(xiǎn)營銷員、證券經(jīng)紀(jì)人在開展業(yè)務(wù)時(shí),承擔(dān)一定的展業(yè)成本,對其傭金收入全額計(jì)稅,不盡合理。稅制改革前,為支持保險(xiǎn)、證券行業(yè)健康發(fā)展,適當(dāng)減輕保險(xiǎn)營銷員、證券經(jīng)紀(jì)人的稅負(fù),經(jīng)商原保監(jiān)會、證監(jiān)會同意,將保險(xiǎn)營銷員、證券經(jīng)紀(jì)人傭金收入的40%視為展業(yè)成本不予征稅。稅制改革后,保險(xiǎn)營銷員、證券經(jīng)紀(jì)人的傭金收入應(yīng)當(dāng)依法納入綜合所得,新增加每年6萬元的減除費(fèi)用、“三險(xiǎn)一金”、專項(xiàng)附加扣除、其他扣除等扣除項(xiàng)目,應(yīng)納稅所得額的計(jì)算發(fā)生一定變化,為此,調(diào)整了保險(xiǎn)營銷員、證券經(jīng)紀(jì)人的計(jì)稅方法,保持稅收政策連續(xù)穩(wěn)定。

  計(jì)稅時(shí),保險(xiǎn)營銷員、證券經(jīng)紀(jì)人取得的傭金收入,以不含增值稅的收入減除20%的費(fèi)用后的余額,再減去展業(yè)成本以及附加稅費(fèi)后,并入當(dāng)年綜合所得,計(jì)算個(gè)人所得稅。其中,展業(yè)成本按照不含增值稅的傭金收入減除20%費(fèi)用后余額的25%計(jì)算。

  日常預(yù)扣預(yù)繳時(shí),綜合考慮新舊稅制銜接,為最大程度減輕保險(xiǎn)營銷員、證券經(jīng)紀(jì)人稅收負(fù)擔(dān),依照稅法規(guī)定,對其取得的傭金收入,按照累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算預(yù)繳稅款。具體計(jì)算時(shí),以該納稅人截至當(dāng)期在單位從業(yè)月份的累計(jì)收入減除累計(jì)減除費(fèi)用、累計(jì)其他扣除后的余額,比照工資、薪金所得預(yù)扣率表計(jì)算當(dāng)期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。專項(xiàng)扣除和專項(xiàng)附加扣除,在預(yù)扣預(yù)繳環(huán)節(jié)暫不扣除,待年度終了后匯算清繳申報(bào)時(shí)辦理。主要考慮是,一方面,依據(jù)個(gè)人所得稅法和實(shí)施條例規(guī)定,個(gè)人取得的勞務(wù)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)在匯算清繳時(shí)辦理專項(xiàng)附加扣除;另一方面,保險(xiǎn)營銷員、證券經(jīng)紀(jì)人多為自己繳付“三險(xiǎn)一金”,支付傭金單位較難掌握這些情況并為其辦理扣除;同時(shí),部分保險(xiǎn)營銷員、證券經(jīng)紀(jì)人還有任職受雇單位,由支付傭金單位辦理可能出現(xiàn)重復(fù)扣除。

  9

  個(gè)人和單位繳存企業(yè)年金、職業(yè)年金的稅收政策有沒有變化?

#p#分頁標(biāo)題#e#

  答:稅制改革后,單位和個(gè)人繳存企業(yè)年金、職業(yè)年金的稅收政策沒有變化,仍然按照《財(cái)政部人力資源社會保障部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金 職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》(財(cái)稅〔2013〕103號)的規(guī)定執(zhí)行。

  具體規(guī)定如下:

  (1)企業(yè)和事業(yè)單位根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn),為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金單位繳費(fèi)部分,在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí),個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。

  (2)個(gè)人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分,在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分,暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

  (3)超過上述第(1)項(xiàng)和第(2)項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分,應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金所得,依法計(jì)征個(gè)人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳。

  10

  個(gè)人領(lǐng)取企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇,如何計(jì)稅?

  答:個(gè)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡,按規(guī)定領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金,屬于“工資薪金所得”。實(shí)施新稅制后,個(gè)人領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇依法應(yīng)當(dāng)并入綜合所得按年計(jì)稅。為避免離退休人員辦理匯算清繳帶來的稅收遵從負(fù)擔(dān),原則上平移原有計(jì)稅方法,即對個(gè)人領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇由扣繳義務(wù)人扣繳稅款,單獨(dú)計(jì)算納稅,不計(jì)入綜合所得,無需辦理匯算清繳。實(shí)踐中,對以下情況,分別處理:

  (1)按月領(lǐng)取的,適用月度稅率表計(jì)算納稅;

  (2)按季領(lǐng)取的,平均分?jǐn)傆?jì)入各月,按每月領(lǐng)取額適用月度稅率表計(jì)算納稅;

  (3)按年領(lǐng)取的,適用綜合所得稅率表計(jì)算納稅。

  (4)個(gè)人因出境定居而一次性領(lǐng)取的年金,或者個(gè)人死亡后,其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取的年金,適用綜合所得稅率表計(jì)算納稅。對個(gè)人除上述特殊原因外一次性領(lǐng)取年金個(gè)人賬戶資金或余額的,適用月度稅率表計(jì)算納稅。

  11

  個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入,如何計(jì)稅?

  答:為維護(hù)社會穩(wěn)定,妥善安置有關(guān)人員,對于個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入,平移原計(jì)稅方法,即在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。

  計(jì)算公式如下:

  應(yīng)納稅額=超過3倍以上數(shù)額的一次性補(bǔ)償金×適用稅率-速算扣除數(shù)

  12

  外籍個(gè)人的住房補(bǔ)貼、子女教育費(fèi)、語言訓(xùn)練費(fèi)等津補(bǔ)貼,是否繼續(xù)給予免稅優(yōu)惠?

  答:稅制改革前,用人單位為外籍個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷或以非現(xiàn)金方式支付的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、洗衣費(fèi)、搬遷費(fèi)、出差補(bǔ)貼、探親費(fèi),以及外籍個(gè)人發(fā)生的語言訓(xùn)練費(fèi)、子女教育費(fèi)等津補(bǔ)貼免予征收個(gè)人所得稅。稅制改革后,新增的子女教育、住房租金、住房貸款利息等專項(xiàng)附加扣除在內(nèi)容上與上述相關(guān)補(bǔ)貼性質(zhì)類似。為公平稅負(fù)、規(guī)范稅制、統(tǒng)一內(nèi)外人員待遇,對上述外籍個(gè)人的8項(xiàng)補(bǔ)貼設(shè)置3年過渡期。即2019年1月1日至2021年12月31日期間,外籍個(gè)人符合居民個(gè)人條件的,可以選擇享受個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除,也可以按照《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的通知》(財(cái)稅〔1994〕20號)、《國家稅務(wù)總局關(guān)于外籍個(gè)人取得有關(guān)補(bǔ)貼征免個(gè)人所得稅執(zhí)行問題的通知》(國稅發(fā)〔1997〕54號)和《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于外籍個(gè)人取得港澳地區(qū)住房等補(bǔ)貼征免個(gè)人所得稅的通知》(財(cái)稅〔2004〕29號)規(guī)定,選擇享受住房補(bǔ)貼、語言訓(xùn)練費(fèi)、子女教育費(fèi)等津補(bǔ)貼免稅優(yōu)惠政策,但上述兩類政策不得同時(shí)享受。在一個(gè)納稅年度內(nèi)一經(jīng)選擇,不得變更。

  自2022年1月1日起,外籍個(gè)人不再享受住房補(bǔ)貼、語言訓(xùn)練費(fèi)、子女教育費(fèi)等3項(xiàng)津補(bǔ)貼免稅政策。

------分隔線----------------------------
------分隔線----------------------------
回到頂部


微信:onrmedia-A
QQ:6001387 / 29730751
手機(jī):18923421828
電話:0755-26398910
郵箱:service@onrmedia.com
地址:深圳市南山區(qū)前海路諾德國際5A12

主站蜘蛛池模板: 湖南净声源环保科技有限公司是一家专业从事噪声治理和建筑声学设计生态环境综合治理服务的企业,专业从事株洲电梯隔音治理,湘潭中央空调降噪处理,衡阳邵阳冷却塔噪音治理,岳阳常德大型风机噪声隔音降噪,张家界空压机噪声治理,益阳配电房变压器噪声治理,专业郴州永州工厂企业车间噪声治理,怀化娄底专业机械设备减振降治理,武汉噪音治理隔音降噪公司,孝感噪音治理,立式球磨机的噪声控制,专业隔音降噪公司,、以及各类机械动力设备减振降噪噪声治理的公司,同时为客户提供咨询与解决方案 | 售后服务认证-五星级物业售后服务体系认证证书-ISO27001信息安全管理体系认证证书查询认E云-湖北省贯标企业管理咨询有限公司 | 宁波刑事辩护律师-建设工程律师-工程款合同律师-喻明辉律师 | 维启科技-创造科技的无限可能 | 上海维启信息技术有限公司 建筑仿真 BIM 虚拟现实 VR AR 顶岗实习 建筑智能模型 | 山东净化车间_净化工程_净化公司-山东海蓝净化装饰工程有限公司 山东金起起重机械有限公司[官网]-金桥银路悬臂吊,金起龙门吊,山东金起起重行吊,单梁起重机 | 无锡大型数控龙门铣,喷涂加工,回火抛丸加工,精密不锈钢焊接机床身机床底座制造加工-无锡美高帝机械有限公司 | 煤粉喷枪_高炉喷煤枪_陶瓷喷煤枪-北京耐默公司 | 人工气候-智能-低温生化培养箱厂家|价格-上海予卓仪器 | 河北热风机,电热暖风机,燃油暖风机,工业暖风机厂家安装,批发-河北嘉鹏冷暖风机有限公司 | 九江江菱电梯有限公司 | 郑州井盖雨水篦子厂家-建联建材 郑州建网站,郑州做网站,郑州网站建设,郑州网站制作,郑州高端定制网站,郑州APP开发 | 中国水泥协会-官方网站| 清洗剂-防锈油-润滑油-嘉信供应链一站式供应厂家 | 浙江民数科技有限公司| 潜水搅拌机|潜水推流机|曝气机|刮吸泥机|格栅除污机-南京远蓝环境设备 | 专业无机盐,化工产品检测公司,水处理剂检测公司,第三方水质检测机构—准诺检测 | 三机一体除湿干燥机,色母机,称重式拌料机,工业冻水机,中央集中供料-东莞市瑞达机械科技有限公司(瑞达国际) | 威学一百-专注国际学校择校备考-DSE-A-level-雅思-托福-OSSD-港澳台联考-AP-IGCSE-IB-AMC-多邻国-PTE-SAT-SSAT-小语种(如日语,韩语,德语,法语,西班牙语,意大利语,俄语,泰语)等考试培训,为出国留学学生提供个性化定制性学习方案,线下实体面授+线上网络课程, 提供一对一,小班课等多种班型 | 湖州搬家公司_档案搬迁_货物运输_钟点搬运价格「湖州蓝天家政综合服务有限公司」 | 世界地图,卫星地图,99地图网,微笑如歌 - www.99ditu.com | 中国国际石油石化技术装备展览会|振威展览 | 驾驶洗地机|手推洗地车|天津洗地机|扫地车|仓库工厂扫地机|工业吸尘器|扫雪机|耐洁思 | 四川蜀易控科技有限公司-酒店客房控制系统-智慧酒店智能化客房控制系统生产厂家 | 微机继电保护测试仪,单相继电保护测试仪,三相继电保护测试仪,六相继电保护测试仪,介质损耗测试仪,氧化锌避雷器测试仪,无线核相仪-扬州豪泰电力科技有限公司 | 九江市东鸿气体有限公司| 输送线-链板输送线-倍速-装配-物流-滚筒输送线-分拣线 | 天津津腾,微孔滤膜,隔膜真空泵,针式过滤器-艾科仪器 | 仪器校准,校验,校正,检定选值得托付的第三方法定计量检测机构! 铱金供应-上海钌合金-氯铱酸厂家-上海庞势新材料科技有限公司 | 湖南净声源环保科技有限公司是一家专业从事噪声治理和建筑声学设计生态环境综合治理服务的企业,专业从事株洲电梯隔音治理,湘潭中央空调降噪处理,衡阳邵阳冷却塔噪音治理,岳阳常德大型风机噪声隔音降噪,张家界空压机噪声治理,益阳配电房变压器噪声治理,专业郴州永州工厂企业车间噪声治理,怀化娄底专业机械设备减振降治理,武汉噪音治理隔音降噪公司,孝感噪音治理,立式球磨机的噪声控制,专业隔音降噪公司,、以及各类机械动力设备减振降噪噪声治理的公司,同时为客户提供咨询与解决方案 | 陕西散花照明-西安太阳能路灯,陕西太阳能路灯,西安太阳能路灯厂家,陕西太阳能路灯厂家 | 微机保护装置_发电机保护_变压器保护_逆功率保护_防孤岛保护装置_光伏发电_杭州继保电气集团有限公司 | 青州市昌达机械设备有限公司_洗石机-洗砂机-筛沙机-砂石分离机-洗轮机-制砂机 | 山西华盛筑景装饰,山西专业公装公司,太原公装装修公司,包括:办公室,酒店宾馆,商铺店铺,学校幼儿园,会所会馆饭店餐馆等装修设计 | 义乌供需网-义乌外发加工来料加工,义乌采购信息供求对接平台(yiwugongxu.com) | 全自动码垛机械手,码垛机器人,拆包机,缠绕机,开箱封箱装箱机厂家-山东昊宇自动化设备有限公司 | 无锡市钧辉机械制造有限公司| 智能访客系统 - 来访登记系统_微信预约系统_人员出入管理系统_访客机_人脸识别系统门禁闸机 | 液压提升设备,液压顶升装置,钢内筒提升设备,储罐液压顶升_沧州鼎恒液压机械制造有限公司 | 江西省屹诚建筑装饰工程有限公司| 珀金斯动力设备扬州有限公司 | 维启科技-创造科技的无限可能 | 上海维启信息技术有限公司 建筑仿真 BIM 虚拟现实 VR AR 顶岗实习 建筑智能模型 |