新春招工多家單位提高薪酬標準
月薪上調5%至10%左右，技術類人才用工需求仍在增長
漲薪，提供五險一金外加企業年金……2月12日，湖南人才市場、長沙人才市場等各大才市的春招同步啟動。多家單位上浮薪酬標準，月薪上調5%至10%左右。
漲薪的背后，體現出技術類人才用工需求增長。此外，一些企業自身進行了產業升級，也需要更多高精尖人才。
從2月12日開始，湖南人才市場和長沙市人力資源公共服務中心累計將舉辦36場招聘會，預計提供超過7萬個就業崗位。記者從招聘會現場了解到，各大企業紛紛使出渾身解數招攬人才，以填補節后巨大的用工缺口。技術類人才的用工需求仍在增長，充分說明湖南高質量發展離不開高素質的技工人才。
多個單位給出30萬以上年薪
2月12日正月初八，以“新人才，新發展”為主題的2019年湖南新春系列大型人才交流會在湖南人才市場啟動。記者來到這里，招聘會場外彩旗飛揚。此次湖南人才市場2019年“春招”從2月12日(大年初八)持續至3月31日，24場招聘會預計提供就業崗位超過4萬個。初八的首場招聘會有中聯重科、遠大集團、山河智能、楚天科技、五礦二十三冶、中糧可口可樂等100余家企業參加，覆蓋機械制造、生物化工、食品醫藥、教育金融、地產建筑、互聯網計算機等行業，預計提供生產、研發、營銷、行政、財務等超過5000個就業崗位。
展位的醒目位置都張貼著詳細信息。計算機、機械、工程、電氣、醫學、生物等各類高精尖技術人才和營銷精英是他們最想招納的對象，職能行政崗位也有一些。
為了招攬高級人才，多個單位給出年薪30萬元、35萬元甚至更高的誘人數字。而這樣的崗位對學歷也有相應要求：碩士研究生或者博士研究生學歷，有工作經驗，有成功案例可以展示。
同一天，長沙市人力資源公共服務中心舉辦“穩就業，促發展”2019年新春招聘月系列公益招聘會。相關負責人介紹，今年用工單位薪酬標準多有不同程度上浮，月薪上調5%-10%左右。此次系列公益招聘會共有12場，提供3萬余個就業崗位。
企業產業升級缺少高精尖人才
為何多家單位薪酬標準上漲了呢，這是因為他們對技術類人才的用工需求仍在增長。
“節后我們公司用工需求比較大，從今天招聘現場情況來看，符合條件的求職者并不多。”在湖南人才市場，楚天科技的招聘負責人介紹，相較去年，今年公司員工薪酬普遍上調了10%左右。他介紹，公司薪酬是根據不同技術等級發放，以電工為例，最初級的月薪4000元左右，中級在7000-8000之間，“個別高級技工可以拿到1-2萬每月”。
長沙世邦通信技術有限公司現場HR負責人楊婷接受媒體采訪時介紹，公司本次計劃招44人，絕大部分崗位跟計算機專業或者營銷相關，“高精尖人才是我們的目標。一般一線工人我們更傾向于校招，跟職業院校進行校企合作，訂單式培養我們需要的工人。但能提升公司品質、結構的高級技術人才大部分集中在北上廣等經濟發達地區，所以我們希望在現場能發現一些返湘人才，為了吸引人才，我們給出了最高30萬的年薪。”
楊婷表示隨著國家經濟的發展變化，企業也一直在調整自身的定位。一開始世邦通信做的是廣播系統，隨著計算機和AI技術的發展，還做傳統廣播肯定會被淘汰，產品升級必須跟上，“人臉識別技術、聲音識別技術都已引進到我們的產品中，我們現在希望出現高級人才，能將我們的產品帶上一個新臺階，帶出一條新路子。”公司計劃除了在長沙開招聘會，也會去沿海地區招聘，“無論哪種方式，招攬到人才最重要。”楊婷說。
講述
求職者：年輕人要沉下心來別頻繁跳槽
來自益陽的胡先生想找一份項目經理的崗位，他的理想薪酬是年薪20萬元。1997年，從省內某高校土木系畢業后他一直在建筑行業摸爬滾打，一干就是20多年，其中他在第一家工作的單位干了8年。“我之前也是在長沙一家工地做項目經理，每年大概收入是20多萬元，因為和新來的領導理念不合，這次想換個公司。”他說，這次看了兩家公司，其中一家比較符合自己的要求，過兩天會到公司再去面試。對于有意向從事建筑行業的求職者，他建議，“年輕人要盡量沉下心來，在一個單位至少要干個4到5年，才能說勉強摸著了門道。”他說，建筑是個比較枯燥的行業，同時涉及到設計、預算、質量把關等多個環節，是個系統工程，很多人耐不住寂寞，頻頻跳槽，最終什么都沒學好，在人才市場也沒有競爭力。
#p#分頁標題#e#聽說長沙人才市場有針對返湘青年的專場招聘會，老家岳陽的小楊早早地來到這里。高鐵乘務專業的小楊此前在武漢高鐵上工作，父母不想她離家太遠，希望她能在長沙找到一份工作。有接待經驗的她這次應聘的是客戶經理。遞簡歷、初步面試后，小楊現場收到一家上市企業的回信，“今天下午有時間，可以去公司實地看看。”
招聘者：不少人投簡歷，符合要求的不多
五礦二十三冶建設集團公司此次招聘440多人。該公司招聘主管說，雖然有不少人投簡歷，但符合要求的并不多，“我們在全國各地都有項目，可很多求職者明確表示不接受外派，只想留在湖南甚至是長沙，在工作地上難以達成一致。”再就是薪酬方面，很多求職者開出的理想月薪是8000-10000元，而公司對一般崗位開出的月薪是5000-7000元/月。“其實像在我們這樣的國有企業，都為員工提供五險一金還有住房公積金，同時員工晉升通道也比較暢通，很多優秀的年輕人3-4年就能夠晉升到子分公司中層，薪酬待遇也會大幅上升。”這位負責人表示，年輕人求職還是應該著眼長遠。
“公益性招聘會對企業來說，一方面可以節約企業招聘開支，另一方面也為我們尋找人才提供了好的平臺。”前來招聘的一家企業招聘專員說，目前公司有200多個崗位空缺，初八是公司上班第一天，他們立即來到人才市場，“已經物色到10多個人才了，有的已經通知他們第二天去復試。”
