南寧市國企工資將改革 打破工資能增不能減現(xiàn)狀
國企工資將如何改革？記者昨日從南寧市政府了解到，《南寧市貫徹執(zhí)行自治區(qū)改革國有企業(yè)工資決定機制實施意見的工作方案》（以下簡稱《工作方案》）從今年1月1日起正式實施，國企工資制定有標準，更合理、更透明公開。南寧市將加強國企全員績效考核，使職工工資收入與其工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤，切實做到能增能減。此外，企業(yè)需每年在官方網(wǎng)站向社會如實披露企業(yè)上年度實付職工工資總額、職工平均工資水平等信息，接受社會公眾監(jiān)督。
時間：2019年02月14日 09:14 來源：南寧新聞網(wǎng)—南寧晚報 作者：廖欣 編輯：覃鴻圖
亮點1：
打破國有企業(yè)工資能增不能減現(xiàn)狀
以往，國企職工工資只增不減，國企工作也常被稱為“鐵飯碗”。根據(jù)《工作方案》，今后南寧市將按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度。剔除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響后，企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。其中，國有資產(chǎn)減值幅度超過10%的，當(dāng)年工資總額降幅不低于5%。
南寧市人社局相關(guān)科室工作人員介紹稱，此前南寧市出臺了企業(yè)負責(zé)人薪酬分配制度，但是沒有針對企業(yè)整體的工資決定機制。此次出臺的《工作方案》明確了南寧市貫徹執(zhí)行自治區(qū)改革國有企業(yè)工資決定機制的工作目標，即改革堅持國有企業(yè)工資分配市場化方向，打破國有企業(yè)工資能增不能減、分配不均的現(xiàn)狀。讓主業(yè)處于充分競爭行業(yè)或領(lǐng)域的國有企業(yè)通過更深層次的市場競爭，取得更好的經(jīng)濟效益，獲得更高的勞動生產(chǎn)率，職工工資實現(xiàn)相對更合理的增長；對于靠非市場因素獲得高額利潤的企業(yè)進行合理調(diào)控，向合理市場價位接軌。
亮點2：
工資收入與工作業(yè)績和實際貢獻掛鉤
“以后國有企業(yè)發(fā)工資不能任意為之，要合理確定工資總額基數(shù)和經(jīng)濟效益預(yù)算基數(shù)。”該名工作人員表示，《工作方案》實施后，國有企業(yè)職工工資根據(jù)企業(yè)效益變化浮動，能夠進一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強做優(yōu)做大，促進收入分配更加合理有序。
今后，南寧市將健全國有企業(yè)工資總額決定機制。按照國家、自治區(qū)和南寧市工資收入分配宏觀調(diào)控政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標等情況，結(jié)合南寧市人力資源和社會保障局發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。
同時，分類確定工資效益聯(lián)動指標。根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位和行業(yè)特點，合理確定考核目標，突出不同考核重點，由各履行出資人職責(zé)機構(gòu)或企業(yè)主管部門與企業(yè)約定工資效益聯(lián)動指標。工資效益聯(lián)動指標原則上為2~3個，最多不超過4個。
很多單位都存在看起來很“清閑”的工作，以后，“清閑”可不見得是好事。《工作方案》提出，國有企業(yè)應(yīng)建立健全全員業(yè)績考核制度，強化工資分配與個人工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤，合理拉開工資分配差距，調(diào)整不合理過高收入，切實做到考核科學(xué)合理、分配公平公正、工資能增能減、員工能進能出。國有企業(yè)應(yīng)堅持按勞分配為主體，合理評價勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的價值貢獻，逐步完善按要素分配的體制機制。
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