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五千員工突被裁!王健林的萬達帝國被誰撼動?

發布于:2017-12-30 13:04來源:szevan 作者:szevan 點擊:

    曾經怎么壯志凌云的走進來,現在怎么心灰意冷地走出去。

  萬達網科數千名員工看著曾經引以為傲的工作證,應該是悲憤途生。12月28日,萬達網科開始大規模裁員,據媒體報道,將從目前6000名員工裁至300名,裁員幅度高達95%!

  曾經的萬達網科被王健林寄予厚望,現在面臨的是生死抉擇!按照原計劃,萬達網科2018年就要實現營利,2020年利潤過百億,并進行上市。

  王健林怎么了?萬達怎么了?

  王健林最近的麻煩不少,前幾天網絡一篇名為《王健林的滑鐵盧》的文章,徹底激怒了老王,怒斥這是惡意誹謗。一波又一波的流言和非議,讓王健林和萬達深陷輿論漩渦不能自拔。

 

動蕩的萬達網科
動蕩的萬達網科

 

  年底的裁員風潮,萬達網科并不孤單,2017年對全球許多企業來說,可謂流年不利,許多巨頭轟然倒下!

  11月,德國王牌企業西門子宣布裁員6900人,讓人驚呼曾經神話般的“德國制造”出現了危機。

  12月,擁有125的歷史的美國企業通用電氣宣布裁員1.2萬人,目標是要節省10億美元的成本。

  被王健林寄予厚望的萬達網科,發展并不順利。

  2016年10月,萬達集團將萬達網絡科技集團從萬達金融集團中分拆獨立出來,分拆之后,萬達網絡科技集團旗下公司包括飛凡信息公司、快錢支付公司、征信公司、網絡數據中心、海鼎公司、網絡信貸公司。

  而外界對于萬達網科最深的印象,不是業績,而是騰訊和百度的退出,以及CEO的頻繁離職。

  2014年8月29日,萬達、騰訊、百度共同出資成立的飛凡公司,是隸屬于萬達集團旗下的電子商務公司。

  2016年7月,騰訊、百度分別退出,曾經的“騰百萬”只剩下一個“萬”。

  也就是這年10月,萬達集團進行產業結構調整,宣布成立萬達網絡科技公司,飛凡電子商務并入萬達網科旗下。

  一邊是合作方的決然退出,另一邊是內部CEO的頻繁更換。

  短短3年時間,飛凡已經更換過3任CEO,分別為曾在谷歌和阿里擔任高管的龔義濤、原佳品網高管董策和原芒果網CEO李進嶺,縱然王健林給李進嶺開出了800萬年薪,他還是在今年2月份離職了。

  而在今年12月份,又有消息傳出,萬達云與IBM合作談判破裂。

  3月19日,萬達與IBM簽署了一份合作協議,原計劃是幫助IBM Cloud落地中國,然后和IBM共同負責銷售。

  半個月前,萬達網絡科技集團的CEO去美國和IBM協商具體合作內容,然后就傳出萬達云員工收到公司通知:銷售、市場、解決方案等部門解散。

  外界猜測談判失敗,但是萬達方面未承認。

當時的萬達,已經被曝即將進行大規模裁員。
  當時的萬達,已經被曝即將進行大規模裁員。

 

  集體裁員

 

“今天一早到公司,上級領導就通知要裁員,領導和人力資源部門的人在房間里,把員工一個個單獨叫過去談話,并且告訴我們簽不簽協議都一樣要走人,不簽協議也沒用,公司會單方面終止合同。如果不簽的話,會把合同快遞到家庭地址。現在已經通知1000多名員工了。”
  “今天一早到公司,上級領導就通知要裁員,領導和人力資源部門的人在房間里,把員工一個個單獨叫過去談話,并且告訴我們簽不簽協議都一樣要走人,不簽協議也沒用,公司會單方面終止合同。如果不簽的話,會把合同快遞到家庭地址。現在已經通知1000多名員工了。”

 

  “集團現在不僅項目都停了,而且還拖欠供應商的款項。”知情人士爆料道。

  12月28日,萬達網絡科技集團(以下簡稱“萬達網科”)大規模裁員,已經有員工簽署合同離開公司,而大多數員工并沒有簽署。

  據《勞動合同解除通知》顯示,在新年之際大規模裁員的萬達網科,與其員工從2018年1月1日起解除勞動合同。

  萬達網科會向離職員工支付1個月工資作為代通知金,支付2個月工資作為補償金,為員工繳納的社會保險到2017年12月為止。

  此外,萬達網科要求員工提交《辭職申請》,內容顯示:

  “因個人原因,我要求從2018年1月1日起解除與公司于X年X月X日簽訂的《勞動合同書》,終止與公司的勞動關系,并終止全部的勞動待遇……即日起,我的行為與公司無關,不會發表對公司不利的言論等。”

  而萬達網科許多員工并沒有簽署相關文件,主要是因為年終獎。

  “他們口頭上說簽不簽都一樣,并且沒有任何公司官方形式通知或者郵件通知,就是HR拿著協議找你一個一個聊,當面就說你只是個別情況。”該知情人士表示:

  “連領導都通知了,讓被裁的領導和普通員工談,萬達網科的整塊業務要砍掉。當時好多人都是被16薪(年收入=16個月月薪)忽悠進來的。”

  而在2017年年尾簽署協議,并不能拿到4個月的年終獎,這是萬達被裁員工所無法接受的。

  而其裁員標準,也被爆料出來:

  首先,尚在試用期的員工一律不得轉正,直接走人;其次,歷史審計問題的,比如去年雙十一有刷單行為的也開除;最后,年終考核被評定為B的也離職。

  對于此次裁員,真的如網傳一樣:萬達與IBM談判破裂,沒錢了嗎?

  曾經揚言“一個億小目標”的王健林,一次又一次的風波,他如何帶領萬達度過難關!

萬達沒有倒下
萬達沒有倒下

 

  在外界揣測愈演愈烈之際,萬達網科終于坐不住了。

  今日,萬達網絡科技集團總裁曲德君在其朋友圈做出回應:

  萬達沒有倒下,請期待全新的萬達網科!

  以下為曲德君朋友圈原文:

  “萬達網科沒有倒下,萬達對實體商業與新科技相結合的發展目標和決心沒變!局部的調整是為了更快更好更健康的發展!過去兩年,我們與數千家實體商業進行了合作,探索與實踐,走過彎路,但有進步,有收獲,在實體商業+互聯網方面積累了經驗,我們的思路更清晰,模式更清晰,目標更清晰!相信不久的將來大家一定能夠看到一個全新的萬達網科!謝謝大家的關心與支持,祝大家新年快樂,萬事如意!”

 

萬達網科董事長曲德君:萬達網科沒有倒下
萬達網科董事長曲德君:萬達網科沒有倒下

 

  此消息一出,立即有網友表示:

  是啊,沒倒下,還有5%的人呢。

  而據媒體報道,曲德君也將離開網打網可,回歸萬達商管,其接班人或是朱戰備。

  王健林的后招

 

“萬達線上線下融合往哪個方向走呢?我可以給大家透露自己的想法,主要是我們人工智能上的想法,現在隨著人工智能的發展,人臉識別越來越精準,精準識別為我們的應用打開基礎,我們進門就自動掃……所以我們主要的研究方向就是人工智能,并且將大量實施。”
  “萬達線上線下融合往哪個方向走呢?我可以給大家透露自己的想法,主要是我們人工智能上的想法,現在隨著人工智能的發展,人臉識別越來越精準,精準識別為我們的應用打開基礎,我們進門就自動掃……所以我們主要的研究方向就是人工智能,并且將大量實施。”

 

  王健林在12月19日出席蘇寧活動時說了這樣的話,加之大規模裁員的萬達網科,電商業務似乎已經被王健林放棄。

  如果朱戰備確認接班萬達網科,那么曲德君口中“全新的萬達網科”,似乎可以預測一下。

  朱戰備何許人也?

  他是企業信息化專家、中科大碩士、北京大學博士、上海交通大學博士后,曾在中歐國際工商管理學院任教,其后擔任上海貝爾阿爾卡特股份有限公司副總裁及CIO。

  2010年,朱戰備加入萬達,任萬達信息(300168,股吧)工程部總經理,開啟了萬達信息時代。

  當年龔義濤離任后,朱戰備臨時接手萬達電商,他對于電商業務可以說是一竅不通,因此并沒有做出突出成就。當時,他的任務是等待下一位繼任者,后來,他等到了董策。

  而此次,朱戰備再次“臨危受命”,考慮他的專長以及王健林在蘇寧活動時的發言,萬達網科或許會將之后的工作重心調整到AI領域。

  斷臂求生

  今天是2017年最后一個工作日,對于員工來說,跨過今天,就能拿到翹首以盼的年終獎。

  而對于企業來講,過了今天,那些“不創造利潤”的員工,將會再次增加公司的運營成本。

  選擇在年終裁員的萬達,所考慮的或許和西門子以及通用相同,節約成本。

  畢竟,沒有談攏IBM項目,這些員工的價值將大大減少。

  對于企業來講,裁員是非常正常的事情,因為無論哪個公司都只想留效益最高的員工,畢竟不是公益事業。

  然而,斷臂求生遠比得過且過難得多。

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